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如何选用猎头

为找到合适的猎头公司，企业招聘工作人员在选择猎头公司之前，应当明确以下：

一、不要过分注重猎头公司价格

按照国际行规，猎头公司成功完成委托服务，客户要支付受聘者首年年薪的25%-40%作为服务费用，虽然总体费用可能偏高，但是相对于能够获得人才创造的长久价值，这个费用并不是很高。企业招聘工作人员在选择猎头公司时，应从长远考虑，把重点放在人才选拔等方面，以保证招聘效果。

二、清楚猎头公司的发展历史、社会声誉、品牌品质

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猎头公司发展历史了解猎头公司以往的成功案例，成功案例最能说明这家猎头公司的实力，同时也可关注该猎头公司都曾经与哪些公司有过合作;
猎头公司社会声誉了解猎头公司在同行中影响力，曾获得过哪些良好的荣誉称号;
猎头公司品牌品质做得好的猎头公司自然会有一定的知名度，在其曾经服务过的企业就能得到证实。
三、注重猎头公司的服务和资源
  企业招聘工作人员在选择猎头公司时，应选择那些能够提供良好服务平台的猎头公司，以便在最短的时间内能找到合适的人才。
（一）服务项目
好的猎头公司不仅有好的猎取服务，还能根据企业实际情况提供人力资源解决方案。
序号服务项目
  1 .可以提供行业的薪酬情况
2. 在签约前会对企业的现状和职位作前期诊断
3 .可以为企业提供照片咨询和解决方案
4 .根据实际情况为企业量身定做人才方案
  5 .候选人上岗后进行回访、帮助候选人迅速适应新环境
（二）提供的资源
资源丰富的猎头公司可帮助企业快速搜寻合适的人才，应拥各种人力资源。
序号服务项目
  1 .公司储备的人才库资源
2 .公司服务相关客户和行业积累的经验
3 .掌握专业的工具，如专业测评、专业面试等
4 .公司规范的招聘工作流程
  5 .公司掌握的企业竞争对手的行业相关信息