招聘流程外包即（Recruitment Process Outsourcing），简称RPO服务。

    重点服务于通信、制造、快消、服装、地产、服务等行业。专注于工程师、客服、销售、行政人员的职位批量、快速招聘。该服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，为客户提供一揽子招聘服务。换言之就是企业的HR不需要做事务性的招聘工作，当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目紧时间短而企业内部招聘人员短缺时，中通招聘部将帮助企业负责管理与执行整体招聘流程或者部分招聘流程的服务，解决企业短期内人员快速补充到位的招聘需求。中通招聘部、市场部解决企业短时期内难以满足批量单和多岗位多人次多层次人才招聘需求而精心策划的项目式招聘服务。

招聘流程外包（RPO）
招聘全流程外包
专业招聘顾问进驻客户现场工作,成为客户的招聘专员,代表客户直接面试候选人,并由后端顾问进行其他非面试环节的招聘支持。
招聘项目外包
指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务，如区域销售代表、具有同一属性的技术工种等职位的招聘，或项目经理、销售代表、技术人员等不同职位一定数量的招聘。
定制环节外包
按客户需求进行部分的业务流程执行，如简历筛选、提供合格候选人、面试筛选、报告评估等。
校园招聘         
致力于为企业客户制定完善的校园招聘解决方案，提供一站式的校园招聘服务，为企业在校园内建立深远的品牌形象。

服务收益
提升招聘效率
凭借中通人力成熟的招聘流程外包基地优势，专业渠道管理团队及顾问团队高效的执行能力，能够充分满足客户对人才精准高效访寻的需求。
降低招聘成本
通过改善招聘流程，充分利用最佳实践经验，用可变价格体系取代固定成本体系，通过长期合作，招聘流程外包服务可以平均降低30%的招聘成本。
降低运营风险
通过整合各项资源，包括候选人数据库、招聘渠道、访寻方法、拓展区域招聘渠道等应对不断变化的市场需求，将运营风险降到最低。
摆脱日常行政事务
将非核心的日常行政事务交由我们来执行与操作，以便客户的人力资源团队专注于招聘策略的指定，例如年招聘计划、成本计划。
获取最佳招聘系统与技术
我们为客户定制系统来管理招聘流程，实时监控招聘职位与招聘状态。同时，可定制的周报与月报，将帮助HR以及业务部门来分析招聘流程中提高的部分与潜在的风险。