1、接受委托：客户单位根据自身岗位定员差缺情况，提出招聘委托申请；

2、需求分析：根据客户单位提供的岗位说明书等人事文件，对该岗位进行工作分析，并进一步熟悉客户单位情况； 

3、签订合同：合作双方达成一致协议，即可开展合作；

4、人才寻猎：横向搜索、纵向搜索，并确定初步候选人；

5、人才筛选：采用多种测评手段对意向人员进行专业测评、性格分析

6、提交报告：对筛选合格后的人才进行报告信息整理，并推荐值客户单位；

7、客户面试：协助企业对人选进行面试、复试、评估、权衡，进行信息沟通、反馈和协调，基本锁定目标；

8、背景调查：协助企业对目标人选进行履历、教育背景、能力、业绩、品质等进行背景调查，深入了解；

9、确定人选：确定录用人选，协商主要聘用条款；协助企业与候选人签定聘用通知书企业将聘用通知书发给候选人；

10、报到入职：协助候选人办理原单位工作交接，准备入职资料，办理报到入职手续；

11、试用跟进：协助及时跟进候选人在客户单位的工作情况，并及时反馈并解决相关问题，使候选人融入企业；

12、项目总结：对本次工作开展再次总结，并分析提出改进意见，促进后续与客户单位的长期合作；