3月1日起施行的《劳动派遣暂行规定》，对劳务派遣用工比例作了严格限制，用工单位使用的临时工数量不能超过其用工总量的10%。

      在用工大市苏州，很多制造型企业使用的正是劳务派遣的用工形式。记者7日参加了一场由苏州最大的人力资源企业英格玛举办的新规解读研讨会，多位大型制造企业的人事经理表示，新规在促进规范用工的同时，也有可能导致企业季节性用工无法妥善解决，这需要引起重视。

      汤先生是苏州新区一家大型日本独资企业的人事科长。他介绍，该公司目前有员工6000余人，其中派遣量超过50%。选择劳务派遣，主要是为了应付用工数量季节性波动。因为很多企业特别是消费型产品企业的订单有很强的季节性，存在明显的用工峰谷阶段。比如每年10月份开始用工人数会剧增，因为要应对即将到来的圣诞和元旦消费高峰，订单会激增。“用工高峰时有6000多人，而低谷时只有2000多人。中间相差4000人，就需要通过劳务派遣来解决。而现在要求必须限制在10%以内，对我们这样的企业影响就很大。”汤先生说，现在他们公司已经准备转正一批优秀员工，同时也采购一批自动化设备代替人工操作。

      苏州市人力资源服务行业协会会长庄志表示，每个公司的用工高峰期不尽相同，通过劳务派遣能较好地解决季节性用工的问题。在新规下，就需要创新应对之策，比如劳务外包，就像服务外包一样，把部分业务甚至全部业务外包给其他机构。“这要求人力资源企业有非常强的管理和执行能力，只有练好‘内功’才能承接下劳务外包，而不是所谓的‘假外包真派遣’，这在新规中同样是禁止的。”