【上海，2014年6月19日】全球最大的职业社交网络LinkedIn与中国最大的人力资源媒体HRoot联合举办的人力资源高管研讨会于6月19日在上海静安香格里拉大酒店举行。此次人力资源高管研讨会以“社交招聘致胜之道”为主题，设制造、医药化工行业两个场次分别展开探讨。来自阿斯利康（AstraZeneca）、科勒（KOHLER）、PPG、立邦涂料（NipponPaint）、欧普照明（OPPLE）、勃林格殷格翰（Boehringer Ingelheim）、科莱恩化工( CLARIANT )、圣犹达医疗（St. Jude Medical）、西班牙金武制药（CHEMWAY）、赞邦（Zambon）、瑞士峰力听力（PHONAK)、惠生工程（Wison Engineering）、和黄药业（Hutchison Pharmaceuticals)、森赫电梯（Sicher Elevator）、威世半导体（Vishay Semiconductors）、埃驰(IAC)、埃克塞德科技（EXIDE TECHNOLOGIES）、莱克斯诺（REXNORD）、曼恩机械（MAN)、新时达电气（STEP Electric)等行业领先企业的40多位人力资源精英参与此次研讨会，共同分享、探讨了如何运用职业社交网络优化招聘管理体系，强化雇主品牌，助力企业实现企业战略目标。

  传统的招聘渠道和方式正日益变得不再有效，而职业社交网络却使招聘开始变得容易。因为社交网络面向所有人，你有机会接触到无数潜在候选人。有研究表明，愿意尝试将社交网络用于求职的用户往往更熟悉新的技术和商业实践。职业社交网站是高素质人才的招聘来源，也是最有效的雇主品牌推广方式。招聘行业的未来属于社交，招聘即营销。拥有超过3亿会员的全球最大职业社交网络LinkedIn和中国最大的人力资源媒体公司HRoot组织此次“人力资源高管社交招聘研讨会”旨在帮助企业运用职业社交网络优化招聘管理体系，强化雇主品牌。

  “人力资源高管社交招聘研讨会”制造及医药化工行业专场分别在上下午举行。HRoot公司总经理兼《人力资本管理》主编唐秋勇先生进行了未来改变中国人才招聘的大趋势的主题演讲，分析了企业招聘的困境以及在社交招聘时代新的机遇及挑战。唐先生建议企业加强雇主品牌建设，如今的劳动力市场日益不平衡，拥有强有力的雇主品牌对企业吸引并保留人才至关重要。随后，HRoot总经理唐秋勇先生、LinkedIn嘉宾以及与会的人力资源高管一同就“社交招聘致胜之道“展开探讨。对于许多企业而言，在社交招聘时代来临之际，面临的主要挑战在于他们并未准备好着手处理影响和重塑当下人才的主要趋势。在本次活动中，与会嘉宾积极参与，他们表示在此过程中不仅解决了工作中的困惑，更增添了做好工作的灵感，希望以后能再次参加此类活动！