天津北方网讯：5月9日，津洽会人才智力引进活动在中国天津人力资源发展促进中心开幕，为期2天。在这次活动中，人力资源服务业创新技术产品展示会成为一大亮点。

                                              津洽会人才智力引进会开幕

    中国国际技术智力合作公司(以下简称中智公司)在本次活动中特别推介了一款专门为企业员工福利打造的“关爱通”产品。中智公司业务发展部副经理王萃告诉记者：“我们研发的‘关爱通’是专门为企业的人力资源部门定制的，企业购买这个平台的一个端口，给员工注册账号即可。具体的操作是企业购买了积分，将这些积分根据员工的等级进行分配，员工用自己的积分可以在平台上购物、享受服务。我们与一号店、京东商城、携程网以及淘宝等供应商合作，企业的员工可以拿积分在‘关爱通’这个平台上消费，还可以享受到折扣的优惠。同时，员工还可以在这个平台上还信用卡、交话费，甚至是交水电费等等。”

    据了解，以往的员工福利都是企业自上而下，员工没有自主权和选择权；这款产品则体现了弹性福利的特性，员工对于企业发放的福利具有选择权和决定权。王萃介绍，“比如过去企业给员工发了好利来的月饼，但是员工想要其他品牌的月饼，也不能自主选择。有了‘关爱通’，员工可以用自己的积分，购买想要的东西。”小到零食，大到汽车，员工都可以通过“关爱通”购买。这样的人力资源服务产品是从世界500强企业开始应用的，王萃告诉记者，这并不只是500强企业的专享产品，从50人的小公司到3万人的企业集团都可以使用“关爱通”平台为员工谋福利。

    天津一禾软件开发有限公司在活动中推出一款依托移动互联网实现人力资源合理配置的产品。开发部经理刘权介绍，这款软件是以C端用户(求职者)为中心，用猎头去催化职业经理人并连接招聘企业，形成有效的人脉圈。简单点说，就是以服务方式引入猎头的角色，在企业和求职者之间建立一个精准投放的人力资源服务系统，各猎头公司将自己掌握的企业资源进行共享，企业和猎头之间有了更大范围的合作，在此基础上，求职者通过软件可以扩大求职面，企业、猎头和求职者之间形成更密切和广泛的互动选择。同时，求职者可以以此增加人脉圈，关键是这一切对于求职者来说都是免费的。当求职者对职位有更加个性化和私人定制需求的时候，才会支付少量的费用。

                                               人力资源服务业创新技术产品展示会现场

    天津市人力资源市场管理委员会副主任刘青田介绍，人力资源服务行业面临着转型升级的局面，此次人力资源服务业创新技术产品展示会邀请到了上海外服、北京外企、中智等国内知名人力资源服务机构，中国人事科学研究院、中国国家人才网等知名人力资源研究机构，任仕达、科锐、博尔捷、MRIC等国内外知名人力资源公司共计三十多家机构参会，他们带来了人力资源服务的新技术、新理念和新产品。这其中包括企业教育培训、就业、职业生涯规划等完整的系统，为企业员工量身打造个性化职业规划方案。

    职业生涯的规划要从现在开始，有什么样的职业理想，对自己的职业有什么样的期待？人力资源服务创新理念、新产品的出现，似乎给了人们一个答案。(记者吴宏)